情况在一线掌握。构建“社区党委+小区党总支+网格党支部+楼栋党小组”的四级组织体系，依托“五长一员”队伍、“两代表一委员”平台，积极开展“民生实事建议征集”“民情大走访”“我是召集人”活动，号召党员干部深入一线，用脚步丈量民情，打通联系服务群众“最后一公里”。目前，街道党员干部共走访群众5200余户，征求到的意见建议360余条。
问题在一线解决。充分发挥基层党组织的“前哨”“探头”作用，将征求到的意见建议，街道拉出问题清单建立全域全量“问题库”，建立具象化、可量化工作整改措施，明确责任人、责任单位和整改时限，形成党工委书记跟踪落实的闭环管理模式，确保责任落实干部不缺位、问题解决群众不越位。
作风在一线转变。深化“能力作风建设年”成果应用，坚持把工作好坏的评判权交给群众，打造集智慧党建、便民志愿服务、全科网格、两代表一委员、宣传推介等功能于一体的“幸福东安”小程序，实现“线上+线下”察民意、听民声，推动劳动就业保障、城乡低保申报等高频便民服务马上办、一次办、一网办，截至目前以办理民生事项1200余项，收到群众意见建议20余条，群众满意率达到98.6%。
情感在一线培养。建立街道科级干部联系社区、社区“两委”干部联系企业和困难党员、党员干部联系群众机制，通过“面对面心贴心”的形式，开展“走楼入户听民意解民忧”系列活动，走进居民家中，倾听居民需求，拉近干群距离，以真心赢得信任。
能力在一线锻炼。积极向群众征集答案，不断挖掘蕴藏在群众中间的“金点子”，制定完善明星社区“重塑”、和谐家园“平安”、经济发展“梧桐树”、民生实事“暖心”、青年干部“种子”五大攻坚计划，给干部搭建干事创业、敢闯善为戏台子。
成绩在一线检验。街道进一步健全目标责任制和干部岗位责任制，明确考核的奖惩标准。东苑社区成功创建省级五星支部，葡萄园社区、鸿翔社区、安培社区成功创建四星支部；推动东苑社区智慧康养、云上鹰城数字经济产业园、金泰利等居民供暖、鸿翔社区老旧小区电梯安装等涉及民生的多个项目都超前完成，直接间接惠及群众3万余人。
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责任编辑：刘俊铭